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  • TA的每日心情
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    发表于 2013-11-11 20:29:21 |只看该作者 |倒序浏览
    以下是一位同学历时三个月的求职经历,算算简历投递数量,至少上百家,算是个小型海投了!但是这位同学是有明确目标的,而不是盲目乱投,所以很大一部分都会有后续的回音。主页君把这篇文章推荐给正在求职的各位,希望大家能够从中总结一些利于自身的经验!

    =================正文分割线=================


      2012年12月26号,我将三方协议快递给了Ingredion。估算一下从本学期第一次面试到这一天,大约是三个月的时间。在这三个月时间里,算是比较正式的求职生涯。为什么叫正式的求职生涯呢?因为其实求职是一场持久战,在正式战役之前你需要酝酿很多东西来支持正式战役,比如简历、暑假实习等。在求职过程中,我一直想着,等我确定好工作后,一定要好好写篇文章纪念一下。因为在当时那种求职处境中,有太多的感悟、太多的话要说。但是,当我此时动笔开写,发现这些文字远远无法表达出求职中的那些事那些情。它只会深深的印在我的心中,也只有求职过的人才能体会这过程中带来的辛酸苦辣。

      废话了一堆,开始转入正题。所谓“知己知彼百战百胜”。作为一个求职者,最基本是要知道自己有什么能力,想找什么样类型的工作。我属于偏外向的人,喜欢与人沟通交流,而我的能力方面仁者见仁,我就不列举。而我想找的工作方面,我觉得这算是我的优点。因为我一直是有计划有目标的人,知道自己追求目标。我给自己订下的求职关键词是:外企、国内大型企业、销售或市场相关、最好与食品相关(毕竟我是食品研究生,不得不考虑一下)。有了这样的方向后,我做简历和投简历就非常有目标性了。很多前辈说求职的时候需要准备多个版本的简历以应对不同企业和岗位。但是我的简历除了改善内容的修改以外,自始至终就一个版本,中英各一份。这份简历适用于任何市场与销售相关工作。所以,这让我节省的许多时间,需要投简历的时候,只要修改一下求职意向,就可以发出去。

      根据三大招聘网站的数据显示,我网申过的企业有56家。但我觉得远远不止,有些网申企业没显示出来。加上其他邮箱投递或现场投递的简历,至少投了120份。这算是小型海投了,听说有牛人投三四百份简历。投简历后,收到笔试或面试通知的公司有:宝洁、基恩士、百威英博、艾利丹尼森、国民淀粉、华润五丰、陶氏益农、汤臣倍健、阿克苏诺贝尔、百事食品、玛氏箭牌、雀巢、联想、强生、安利、薇美姿、索尼、雪榕、达能、仙乐、港阳香精、任仕达、科特杰、香港人本、拓优、科锐(后面5家都是猎头,因为猎头也是销售相关,所以…投)。而笔试、面试结果如下:

      笔试失败的企业:百威英博、玛氏箭牌、强生(与玛氏笔试时间冲突,放弃)、安利、索尼、雪榕、达能、薇美姿(笔试前听说企业文化一般,果断放弃笔试);

      面试中失败的企业:基恩士、艾利丹尼森、阿克苏诺贝尔、雀巢(已签offer放弃)、联想(与百事食品面试冲突)、仙乐(已签offer放弃)、港阳香精(企业规模小,放弃)、任仕达(已签offer放弃)、拓优(企业规模小,放弃);

      在终面失败的企业:宝洁、百事食品;

      拿到offer的企业:国民淀粉、华润五丰、陶氏益农、汤臣倍健、科锐、科特杰、香港人本。

      由上面的结果可以看出,笔试环节是我最大障碍。由于笔试内容基本是行测,而我又不考公务员,学习的行测知识较为有限,所以笔试环节失败的几率较高。但是,只要我能通过笔试,排除主观放弃的面试,面试的成功率还是相对较高的。

      接下来,我选取有代表性的企业写一点面经吧。

    宝洁,很纠结。我申请宝洁是从暑假实习生的时候就开始了。暑假实习生申请的是PS,面试止步于终面。这次申请的是CBD,同样止步于终面。四次去中泰广场面试,全部都是中国面试官,除了英文自我介绍,剩下的都是中文面试了。如果你英文不太好,也是可以申请的宝洁,一不小心你就像我一样全程中文。哈哈,不过这种概率非常低。

      暑假实习生时候申请的是PS,而不是CBD。因为PS部门招聘的人数最多,我为了能进入名企,捞点实习经历,不得已出此下策。但后来挺后悔这个选择的,因为就算我进入了宝洁,做的东西不是我喜欢的,也不利于发展。最后,我今年申请宝洁就选回了CBD。

      其实宝洁的面试并不算恐怖,只要准备好宝洁八大问的回答,用事实或数据证明自己是符合宝洁的用人标准就行。而所谓的企业用人标准,其实我个人是觉得没什么两样。如果一个求职者是积极主动、分析能力强、善于表达沟通、团队协作、抗压能力强、敢于挑战、创新精神的。我不相信没有哪家企业不想要这样的求职者。除非是公务员单位,因为它不需要你的挑战精神(原因你懂的)。因此,所有企业的面试我尽量展现出以上特点。

      说到宝洁,我并不想多说面经的东西,因为应届生论坛上讨论最多的就是它了。我更想说的是不要太迷恋宝洁。宝洁是一家综合实力强,颇值得尊敬的企业。但是社会上还有许多企业不亚于宝洁,只不过宝洁在校园的品牌形象做得非常突出。宝洁那最佳雇主、高工资的光环耀眼得让我们忽略了许多名企。敞开胸怀、放远眼光,你也许能够找到比宝洁更适合自己的公司。

      2. 艾利丹尼森

    艾利丹尼森是世界上出名的做标签的企业。我投的岗位大概叫商务培训生。在宣讲会上听HR说全国只招两三个,顿时亚历山大。笔试是在宣讲会后进行的。全英文,有图形推理、数字推理、图表分析等,还有一篇小作文。这次笔试我竟然全部完成了,而且感觉答得挺不错的。结果不出所料,过几天就通知我参加在华工的群面。

      群面大概是10个人一组。首先是大家做个游戏。要求大家在规定时间内摆出一只4足3手的怪物,同时要有名字和绝招。游戏结束后,就是真正群殴了。给的题目是有关一家企业的预算,给一定的金额,要求我们讨论如何分配这些钱给公司的各个部门。

      这次群殴经历是最让我自己失望的。我当天的面试十分不在状态,表现得有点强势,团队精神不足。因此,失败是在预料之中的。而这也是我群面中唯一失手的。

      3. 阿克苏诺贝尔


    阿克苏诺贝尔是做化工涂料的企业。关注这家企业是因为我的一位表哥和我说过这家企业的企业氛围很好。去听阿克苏的宣讲会后,让我更觉得这家企业挺靠谱,而且创新能力强,可以永葆生命力。

      由于我在笔试中多次失手,而阿克苏的笔试是在线测试。于是我找同学协助一起完成了笔试。笔试完不久,就收到了上海打来的电话面试。面试的问题都是常规的那些,为什么选我们公司,为什么要做销售,我们为什么要选你等等。阿克苏的HR很和蔼,在面试过程中很容易让人产生自信,觉得自己的面试肯定没问题。我身边有几位同学就是这样,和HR聊得挺开心,但最终都没通过面试。所以,我也觉得,面试气氛很nice也不一定通过。你面试回答的内容更加决定你是否能通过面试。我认为自己能够通过阿克苏的电面,是因为我给HR传递这样的信息:我了解阿克苏的商业运作模式,我的做事风格是客户导向型,具有良好的沟通谈判技巧。

      电面后不久就收到了去中泰广场的face to face interview邮件。邮件里让我们在面试前去做一次市场走访。到建材市场了解阿克苏诺贝尔产品的市场情况,然后在面试时候进行展示。于是我在网上搜索了公司产品简介,向经管同学请教如何进行市场走访,同时在网上搜索一些走访报告作为参考。于是,我用了大半天的时间,走访了羊城建材市场和广州建材市场里,多乐士涂料产品的市场现状。并做了PPT准备汇报。

      面试当天,有两位面试官,一个HR,一个是广东区销售经理。面试总共分为3部分,第1部分是常规提问,省略。第2部分是模拟销售多乐士的“竹炭清新居”。销售经理扮演消费者,我扮演售卖人员。第3部分是汇报市场走访总结。

      整天的面试感觉还不错,唯一感觉有问题的是,HR问我是否已经有offer,我说有。HR接着问能否分享一下,我竟然说出让我自己都惊讶的话:我们私底下再交流吧。汗,太藐视HR的智商了。本以为可以去上海AC,结果还是挂掉了。

      4. 百事食品

    百事食品,就是乐事薯片、趣多薯条的公司,并非百事饮料。一开始我以为百事食品和百事饮料是同家公司,所以都不想投简历。因为一直听说百事可乐公司的待遇和管理不行。后来得知两家虽属同一集团,但不同公司,我才在网申截止前几天投了一下简历。投简历时才发现,百事食品定向在全国5个高校招人,分别是上海大学、武汉理工大学、北京理工大学、江南大学、华南农业大学。忽然感觉自己受宠若惊,竟然有500强公司这么青睐我们学校学生。

      收到百事的电面时,我正准备坐地铁去中大参加一个宣讲会。于是我跑到地铁里某角落,开始了电话面试。电面的内容也是常规的问题,只是在最后用英文交流了几个问题。由于当时在地铁里非常吵杂,HR问的一个问题我完全没听明白,pardon两次都没听懂,最后HR直接用中文问了。本以为这样的电面肯定挂掉,没想到第二天竟然收到电话邀请,让我飞去上海参加AC面,全程报销。

      去参加百事上海的AC面,出行、住宿、饮食都相当好。飞机、住五星级酒店、吃自助餐,真让我们流连忘返。到达当天还有欢迎晚宴,公司许多高层都参加,还为一个生日的同学设计了个特别节目,让人感觉挺温馨。

      说回AC面吧。面试分为两天进行,所有人被分为7个组,3组人属于应聘产品供应链,4组人属于应聘销售的。面试第一天上午,公司给我们每组800元创业基金,自行讨论决定购买百事食品到指定的范围内售卖,在规定时间内看看盈利情况。下午就让我们讨论总结上午的营销活动,做PPT总结汇报。第二天上午,给了我们一个商业案例。案例有关百事产品的经营信息,问我们在未来几年该如何经营,包括销售量制定,产能问题,营销策略等。讨论把结果写在白纸上去汇报给面试官。下午,进行群面,让我们选哪个组员最适合留下来,哪个人最该走人,为什么?然后针对这两天的情况,又问了一些补充问题。最后再进行一个单面,和一个HR做简单的面试。

      两天的AC面安排的并不紧张,相对宽松。百事的工作人员非常体贴,给我们都留下深刻印象。结束后还不忘告诉我们难得来一趟上海,该去哪里哪里玩一玩。反正就是表现得十分nice的企业。

      回广州一个星期后,百事开始发offer。我们学校只录取了3人,录取的其他人大部分是江南大学的。

      虽然我没被百事录取,但是百事的这个经历让我受益匪浅。也让我真正体验到外企的nice。在最后,我们这些没收到offer的,也接到百事HR的电话,给我们反馈面试过程的情况,告诉我们自身的优缺点。这一点,让我觉得百事做事真的是非常细致。

      5. 国民淀粉


    这是我决定签约的公司。当我告诉别人我准备签这家公司的时候,大部分人都问,这是国企吧。我当场冒汗。不过这个名字引起歧义,也是可以理解。国民淀粉是美国企业,原英文名是National Starch,但由于近几年与其他公司整合及公司战略问题,改为Ingredion。国民淀粉主要是提供改性淀粉及其他食品原辅料。公司做的是B2B业务,所以很多学生对它了解甚少。我对国民淀粉相对了解,是因为我所在实验室的研究项目和国民淀粉的产品相关,导师经常提及国民淀粉的产品。

      国民淀粉的整个面试周期是我经历过最长的。从10月份在广州进行笔试、群殴、单面,到12月在上海的AC面,这绝对是持久战。不过从对公司利益方面来讲,这是有好处的。因为公司能够录用到最想加入其中的学生。

      从国民淀粉的宣讲会开始讲起吧。其实公司当时的宣讲会让我有点失望,因为相比其他公司。它没有漂亮的传单或礼品,也没有华丽的现场装饰,感觉挺不专业的。宣讲会开始,播放了一段公司简介的vedio,英文的,其实整个晚上的展示文稿基本是PPT的。那段英文vedio,其实我我没怎么听懂。所以HR让现场同学用中文翻译这段vedio,翻译得好有免笔试机会时,我只有倾听的份。宣讲会内容与其他公司大同小异,主要介绍公司历史、业务内容、培养机制、往届毕业生发展情况。宣讲会结束后,马上进行笔试。拿到试卷后扫了一下题目,前半部分是用英文填写个人资料,后半部分是四道奥数题。奥数题,我觉得有难度。但是与周围同学发挥团队协作精神后,什么难题也都变成了浮云。哈哈,这你懂的。笔试结束后,就把试卷连同简历递交给HR。当天晚上11点左右,就收到第二天早上去华工群面的通知。

      参加国民淀粉的群面,华农只有我和我一个朋友,其他的人就都是华工的。当时知道这样的情况,自己内心有点不爽。我觉得华农也是人才辈出的地方,怎能因应聘者来自哪个学校而有选择性的放弃。所以我当时默默告诉自己一定要好好表现,让公司刮目相待。群面时候,我们一群人坐在已经安排好的位置上,围在一起。讨论的话题属于?;乩嘈?,讲一个品牌的产品出现质量问题带来的一系列问题,问我们怎么处理。经过激烈的讨论后,我顺利的成为为leader。群殴结束后,HR现场宣布通过名单,并告知下午进行单面。那场我们组10个人进了4个。

      单面,是HR一对一的面试。全程英语交流。先是自我介绍,要求具有创新性。然后问我未来5年的职业规划、是否遇到什么令我困惑的事情,是否愿意去上海工作,相比其他公司有多想加入国民淀粉。最后是让我提问。整场面试下来,我觉得交流得非常顺利,感觉通过的可能性较大。HR说在全国开完宣讲会,就会给我们答复,通知是否能进入下一轮。但是时间一点点过去,一直没收到消息。每过几天就上应届生网看看别人是否有收到消息,但一直没有消息更新。等待持续到了11月底,终于接到一个上海电话,对方告诉我是国民淀粉HR,问我能否参加12月在上海的AC面。于是,苦苦的等待终于盼来曙光。

      其实,在那个时候还在犹豫是否去上海参加国民淀粉的AC面。因为我当时已经拿到华润五丰在香港上班的offer,同时家里人比较反对我离开广东去上海工作。但是,我个人倾向于在外企工作和做B2B业务,所以只和家人说去上海玩一圈就回来的,才顺利出发。

      去上海参加国民淀粉淀粉的AC面,待遇远远比不上百事食品。但也不会太差,可能是因为百事的太好了,至少国民淀粉让我第一次享受A380的服务。我们在面试前一天到上海,住在汉庭酒店。面试当天早上就有车把我们接到公司。来面试的人有11个,天南地北都有,竟然还遇到在百事一起AC面的两位同学。9点钟,面试准时开始。面试官有6、7位,都是各部门的经理,各种肤色都有。简单的开场白和自我介绍后,面试正式开始了。具体的面试内容,由于HR叮嘱我们不能外传,说这是请咨询公司帮忙设计,花好多钱买回来的。所以我就不具体描述,毕竟我以后还要在里面混。大概的情况是:面试的各个环节基于一份二三十页的英文资料,有单面、群面、演讲、角色扮演等,全程英文交流。国民淀粉的AC面号称难于联合利华、卡夫。按照我个人经历的所有面试,我觉得这是最最难的,因为时间紧、形式特别,而且还英文的。这一天下来,那真的是筋疲力尽。每个人在面试结束后都兴奋的说,我们竟然还活着!

      我收到国民淀粉的offer,是在回广州后的第二个星期。HR飞到广州和我面对面交流,详细介绍MT未来三年的发展计划,同时了解和解答我的疑问。那天,我也得知国民淀粉今年在全国只发了6个offer,广东只有1人。听到这消息后,顿时觉得自己愿望实现了。我终于可以用实际行动告诉师弟师妹们,华农的学生与中大华工的一样出色,而且不比别人差。

      其实拿到这offer时,也有点小纠结。因为上海是一个陌生城市,家里人又不太同意。不过后来考虑到个人喜好和职业发展问题,再和家里人沟通后,最终还是决定卖身给国民淀粉了。

      6. 任仕达

      任仕达是一家人力资源外企。我选择它,是因为他家也涉及猎头业务。受到一个海归同学的影响,我对猎头产生较浓厚的兴趣。因为猎头工作的本质就是销售,只是销售的不是物品,而是人才。中国的猎头行业发展,相对国外比较落后。外企对猎头公司的运用非常普遍,但国内企业才刚刚起步。因此我认为这是一个较朝阳的产业。但是,它不免也有不足,就是就业面不广??赡茏鲆槐沧佣际橇酝废喙鼗蛉俗氏喙毓ぷ?。因此,猎头工作并非我的首选工作。

      任仕达是全球两家进入世界500强的人力资源企业之一。近些年才进入中国,但它的发展速度非常迅速,个人觉得是一家非常不错的企业。任仕达作为招聘企业,其设计的面试也挺有趣的。

      第一轮面试就类似于AC面,总共分为四部分。第一部分是玩一个小游戏,让我们用各种方式记住卡片上的文字描述,然后回收卡片,拿出一系列图片,让我们将描述的文字和图片一一对应。第二部分是测试说服力面试。每两位面试者分为一组,分别抽取题目,根据题目要求说服对方接受自己的观点。最后再用英文总结这部分面试。第三部分是打cold call。这是做猎头的必备业务素养,也即是打陌生电话。模拟打电话给某公司前台,询问并了解该公司总经理秘书的相关信息。最后一部分就是实战啦。每个人给10张调查问卷,让我们在规定时间内到中华广场找路人完成问卷。任仕达的这种面试形式特别且不会太紧张,整个过程像在游戏中度过。

      再过了一个星期,又接到通知到参加单面。面试我的是猎头部门的一个老大。面试内容主要是了解我对猎头的认识、为什么选择猎头、职业发展怎样等常规问题。面试到后来,面试官可能觉得没什么问我了,就让我问他问题。我问了一个接一个,他好像也回答得挺enjoy的样子。这让我感觉,下轮面试有戏了。面试后,我以后就这样结束了。结果被告知还要进行一个笔试。我当场冒汗,都N久没做过笔试题了。结果拿到题目,第一道题就不会做。经过半个小时的挣扎,勉强的完成笔试。笔试后,我觉得应该又要挂在笔试了。没想到,过了两天就收到终面通知。但那时我已经确定就业意向,就谢绝任仕达的终面邀请。任仕达全程面试都给我留下良好印象,不枉我这么看好它。

      以上这些就是我觉得比较值得分享的面经啦。由于文笔有限,只能流水账式的记录。

      谨以这些文字纪念我逝去的求职历程。

      (作者:黄志强 摘自鲍金勇的新浪博客)




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    谢谢哦 ·~~

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